שאלה:
שלום במשפחתנו (אני, אשתי ותינוק) מתנהלים באופן מאוזן ומדוד, כך שאין לנו חובות אלא חסכונות. הכנסות גדולות מעט מההוצאות. אך בעוד כשלושה חודשים אני צפוי לעבור משרה במקום חדש ומשכורתי אמורה לרדת בחצי למספר שנים לא ידוע (אילוצים). מכל חישוב שאני עושה, אצטרך השלמת הכנסה כלשהי כדי להימנע מהעמקת הבעיה. וגם אז צפוי שהוצאותינו יעלו על הכנסותינו. התקווה שלי שזו תהיה תקופת צנע זמנית. האם יש אופן שבו אתם יכולים לייעץ לי? אני מנסה להקדים תרופה למכה.
תשובה:
ניכר מפנייתך שניהול אחראי של משק הבית חשוב לך. זה אינו דבר מובן מאליו ועל כך יישר כוח!
במהלך חיי משפחה, ייתכנו תקופות שונות של "צנע", אם כתוצאה מאירועים יותר צפויים ומתוכננים כגון: לימודים, הרחבת המשפחה, יציאה לפנסיה ואם כתוצאה מאירועים פחות צפויים ומתוכננים כגון: פיטורין, מחלה לא עלינו.
אבן יסוד בניהול משק הבית הוא התכנון – להיות מוביל ולא מובל – דבר שנראה שגור וידוע לך, שהרי פנייתך נובעת מרצון להיערכות מקדימה.
בתקופות צנע כמו גם בתקופות של שפע, חשוב להתנהל על פי תכנית ברורה המשקפת את צרכיכם ורצונותיכם לצד יכולותיכם.
על כן הצעד הראשון הוא הבנה מהם צרכיכם, מהם רצונותיכם ומהם יכולותיכם, מאחר ובעניינים אלו רק אתם יכולים לקבוע. בהתאם לנ"ל, תוכלו לבנות תכנון ההולם ומתאים למשפחתכם לצליחת התקופה הקרבה בלי ליצור משבר.
תכנון כזה חייב להיות ריאלי ואפשרי ליישום למשפחה ויכול לכלול הגדלת ההכנסות באמצעות: עבודה נוספת של אחד או של שני בני הזוג, מיצוי זכויות, שימוש בכספי חיסכון או הקטנת הוצאות באמצעות: קיצוץ בהוצאות מסוימות שעד היום היו טריוויאליות, שינוי מקום מגורים, שינוי באורח חיים, ובלבד שבשורה התחתונה התכנון יהיה מאוזן.
שאלה:
היכן ניתן לקבל מידע אמין על מיצוי זכויות לאוכלוסיות שונות (קשישים, מוגבלים וכדו')?
תשובה:
באופן כללי ניתן לומר כי באתר האינטרנט "כל זכות" אפשר לקבל מידע כמעט בכל נושא של מיצוי זכויות. האתר של המשרד לאזרחים ותיקים הוא מקור טוב למידע בדבר זכויות אזרחים ותיקים. שירותי הרווחה הם גם מקור טוב למידע בדבר מיצוי זכויות.
שאלה:
האם יש בסל השירותים שלכם גם שירות שמסייע לאנשים להגדיל את הכנסתם?
תשובה:
משפחות המלוות על ידי פעמונים מקבלות לפי הצורך גם ייעוץ תעסוקתי, שתוצאתו מכוונת בין השאר להגדיל את ההכנסות.
שאלה:
אני משתכר שכר מינימום כבר הרבה שנים. האם יש חוק המחייב את המעביד לתוספת שכר בהתאם לוותק של העובד וממי אני אמור לקבל פיצויים אם יפטרו אותי?
תשובה:
אין חוק המחייב מעביד בשוק הפרטי לשלם תוספת שכר. החוק מחייב תשלום שכר בגובה שכר מינימום לפחות, ותשלום זכויות סוציאליות כגון: דמי הבראה, ימי מחלה, ימי חופשה והפרשה לפנסיה.
מאחר ויש לך קרן פנסיה, במקרה של פיטורים יש לך זכות לפיצויים מקרן הפנסיה ונוסף על כך (אם הפיטורים לא היו בגלל מעשים חמורים שלך כעובד) להשלמת הפיצויים מהמעביד על החלק שבגינו לא הופרשו כספים לקרן הפנסיה.
הבקשה למשיכת הפיצויים תטופל רק לאחר שתקבל מהמעביד טופס 161 עם עזיבת העבודה.
שאלה:
אני בן 39, חי לבד, התגרשתי לפני חודשיים. אין לי ילדים ומזה שלוש שנים שאני חולה בפיברומיאלגיה. בעקבות מחלתי אני מאבד את העסק שלי ואת פרנסתי ועל כן חשבוני בבנק עומד להפוך לחשבון מוגבל. אני בחופשת מחלה כבר המון זמן, הכול קורס לי בין הידיים, אין לי בית למכור והעסק זה הפרנסה היחידה שלי. אני הולך לאיבוד, אין לי איך להתפרנס, ביטוח לאומי עדיין לא מכיר בי ואת הביטוחים הפרטיים אני נאלץ לבטל כי ממילא יחזרו התשלומים בעוד שבועיים ואני ממש לא יודע מה לעשות עם עצמי, בקרוב לא יהיה לי מה לאכול. כל יום אני אומר "מחר אני קם ומתחיל לעשות" ולא מצליח להרים את הגוף בכלל ולא להפעיל את המוח. הפיברומיאלגיה לא מאפשרת לי לתפקד כמו פעם…
תשובה:
מפנייתך לא ברור מה נבדק ונעשה עד כה מלבד מול ביטוח לאומי שכנראה שאליו כבר פנית אך טרם קיבלת הכרה. שלוש שנים זו תקופה ארוכה לקבלת הכרה ולא ברור מתי פנית ומהי הסיבה שבגללה טרם קיבלת הכרה כזו.
מציעים לבחון את זכויותיך במקומות הבאים:
- קרן פנסיה / ביטוח מנהלים.
- ביטוח אבדן כושר עבודה.
- ביטוח לאומי.
- מחלקת רווחה (רשות מקומית/אזורית).
אנו יכולים לנסות לעזור לך בכיוון זה, אך לשם כך נצטרך לדעת בדיוק באיזה מצב עומדת פנייתך לביטוח הלאומי.
אם תספק מידע מה יש לך ומה נעשה עד כה מול הגורמים האחרים שצוינו, נוכל לראות אם ובמה נוכל לסייע.
בכל מקרה מומלץ שלא למהר ולבטל את הביטוחים לפני שנעשית בחינה מדוקדקת באילו ביטוחים מדובר ואם לא ניתן כבר היום לתבוע מביטוחים אלו. ייתכן שנוכל לסייע גם בהיבט זה. לשם כך נצטרך לקבל את העתקי הפוליסות.
למאגר השאלות והתשובות
