סנן לפי:
CreativeMinds WordPress Plugin CM Tooltip Glossary
פ

פעולה בערוץ ישיר

פעולה בנקאית שנעשית שלא באמצעות פקיד בנק. הפעולה נעשית באמצעות האינטרנט, כספומט, הוראת קבע או הרשאה לחיוב החשבון. פעולות בערוץ ישיר כוללות בין השאר: זיכוי חשבון באמצעות מסלקה, חיוב בכרטיס אשראי, הפקדת מזומן, משיכת מזומן במכשיר אוטומטי, העברה או הפקדה לחשבון אחר, תשלום שובר, שאילתת מידע בכל נושא (החל מהשאילתה השביעית בחודש), משיכת שיק, הפקדת שיק (לכל קבוצת שיקים – עד 20 שיקים), לרבות באמצעות תיבת שירות, חיוב על פי הרשאה לחיוב חשבון או הוראת קבע. פעלו לבד, גם מהר יותר וגם זול יותר.

פִּקָּדוֹן בַּנְקָאִי

צורה של חסכון או השקעה סולידית המבוצעת דרך הבנק במגוון רחב של מסלולים. פיקדון בנקאי ניתן לסגור לתקופה של יום אחד ועד מעל ל-10 שנים. הפיקדונות מתחלקים לשני סוגים עיקריים :

  1. פקדון שקלי שבו ההפקדה נושאת ריבית שקלית המשולמת בדרך כלל בסוף תקופת הפיקדון. על פיקדון מסוג זה קיים מס בשיעור 15% מגובה הריבית.
  2. פקדון צמוד מדד (מדד המחירים לצרכן) שבו ההפקדה נושאת ריבית בתוספת הצמדה למדד המשולמת בדרך כלל בסוף התקופה. על פיקדון זה קיים מס בשיעור 25% מעל גובה הריבית הריאלית (עליית המדד).
ניתן להפקיד כסף לפיקדון שיקלי ולפיקדון צמוד מדד בתשלומים ולתקופות שונות מידי חודש. זהו אמצעי חיסכון יעיל לצורך צבירת כספים למטרה מסוימת או כחיסכון לילדים. אתם גם חוסכים וגם במינוס? בקשו מהבנק מידע על פערי הריבית בין הריבית המשולמת על יתרה החובה לבין הריביות על הפקדון ובחנו האם זה באמת משתלם לכם לחסוך.

פֶּנְסְיָה צוֹבֶרֶת

פנסיה צוברת היא קצבה לפנסיונר שגובהה נגזר מצבירה של כסף על ידי העמית בקרן הפנסיה.  לשכירים הצבירה היא באמצעות ניכוי ממשכורתו של העובד והפרשה של המעביד וכן הפרשת המעביד לפיצויים. עצמאי מפקיד בקרן מהכנסתו את כל שלושת החלקים. הרעיון שעומד מאחורי מנגנון זה – גובה הקצבה לעמית מתבסס רק על מה שחסך וצבר בתקופת עבודתו, ולא על "זכויות" ערטילאיות, שלעיתים אין לקרן הפנסיה די כסף לשלם אותן. מנגנון זה נהוג כיום בישראל כמנגנון החיסכון העיקרי, בכל המכשירים הפנסיוניים, ובעיקר בקרנות הפנסיה החדשות (שקמו לאחר 1995).

פֶּנְסְיָה תַּקְצִיבִית

בפנסיה תקציבית העובד למעשה מקבל "זכויות" לקבלת קצבה לפי ותק, כאשר כל שנת עבודה מתווספת לו זכות לקבלת פנסיה בגובה של 2% מהשכר. ככלל, צבירת הזכויות מוגבלת בתקרה של כ - 70% מהשכר (לאחר 35 שנות עבודה). מנגנון פנסיוני מסוג זה היה נהוג בקרב קרנות הפנסיה הוותיקות, וכן היה נהוג בישראל בקרב עובדי המדינה ובגופים ציבוריים נוספים. אולם, כאשר העמיתים בקרנות צברו זכויות בעקבות ותק, אך הקרן לא צברה מספיק נכסים על מנת לשלם להם את הפנסיה, נוצרו גירעונות. על כן, שונתה השיטה. ב -1995 הוקמו קרנות פנסיה חדשות שמבוססות על שיטת הפנסיה הצוברת, ב-3 במרץ 1999 נחתם הסכם קיבוצי, למעבר מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת בשירות הציבורי‏ ובשנת 2001  נפסקה הקליטה למסלול הפנסיה התקציבית בשירות המדינה. בהתאם למילות השיר: "ולפעמים החגיגה נגמרת..."