בעבר פיצויי הפיטורין היו מוחזקים בקרנות פיצויים מרכזיות, ורק כאשר העובד פוטר הוא היה מקבל מהמעביד את כספי הפיצויים. באותה תקופה השתרשה האמונה שתמיד כדאי למשוך את הפיצויים, אחרת הכספים יישארו בידי המעבידים. בינתיים השתנו התקנות, והיום הפיצויים מהווים חלק מן החיסכון הצבור בתוכנית הפנסיה על שם העובד. מקובל היום להתייחס למרכיב הפיצויים כחלק מההון הצבור המיועד לקצבה בעת פרישה
בניגוד לשאר כספי הפנסיה שאותם ניתן למשוך רק בגיל פרישה, את הפיצויים ניתן למשוך עוד קודם לכן במקרה של פיטורין (או התפטרות ובהסכמת המעביד, הדבר תלוי בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין המאפשר חובת תשלום פיצויי פיטורין גם במקרה של התפטרות אך נותן פטור מהשלמת כספי הפיצויים למשכורת אחרונה כפול שנות וותק כפי שקיים במקרה של פיטורין.
על כן, אם יש לך כספי פיצויים שאת זכאית להם תוכלי באמת למשוך אותם אבל –
משיכת כל כספי הפיצויים תקטין את קצבת הפנסיה החודשית שלך בעת הפרישה ביותר משליש!
לכן, לפני שאת נוגעת בפיצויים, בחני שוב את הצורך ובדקי כל אפשרות אחרת. למעשה, רק אם משיכת הכספים היא כי באמת אין מה לאכול בבית, והאלטרנטיבה היא הלוואה מחברת כרטיסי אשראי בריבית של 18% – ניתן להתחיל לשקול משיכת כספי הפיצויים וגם אז מומלץ למשוך רק סכום קטן והכרחי באמת.